為建設一支政治素養好、創新能力強、發展潛力大的師資隊伍，滿足“十四五”時期高水平淮安大學創建需求，利记官方网站管工學院熱誠歡迎海内外高層次人才加盟。

一、校院簡介

利记官方网站坐落于周恩來總理故鄉、世界美食之都、全國曆史文化名城——江蘇省淮安市，始建于1958年，是一所特色鮮明的高水平省屬應用型本科院校，現為碩士學位授予單位。

學校現有枚乘路、北京路、蕭湖3個校區，校園占地2560畝，校舍面積67萬平方米。現有22個教學科研單位，71個本科專業，全日制在校生2.2萬餘人，其中碩士研究生1000餘人。現有教職工1600餘人，其中，專任教師1300餘人，具有博士學位專任教師占比近50%，高級職稱專業教師占比47%；碩士生導師540人，兼職博士生導師10人。引聘長江學者、國家傑青、優青等國家級人才20餘人，享受國務院政府特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家、省特聘教授、省“雙創計劃”“333高層次人才培養工程”等省級以上人才項目400餘人次。

學院擁有交通運輸專業學位碩士點（物流與供應鍊管理方向）和工程管理、物流工程、工業工程、信息管理與信息系統等四個本科專業以及一個中外合作辦學點（物流工程本科），擁有“江蘇省智能工廠工程研究中心”“物流工程”省一流專業建設點、“管理科學與工程”校一流建設學科點（B類），依托國家級虛拟仿真實驗教學中心、省實驗教學示範中心和一批校内外優質實驗實習基地開展實踐教學。

學院現有教職工60餘人，其中教授10人、博士45人。江蘇省“333高層次人才工程”培養對象3人、江蘇省“青藍工程”培養對象5人、淮安市“533英才工程”培養對象10人。

近年來，學院教師主持國家級基金項目10餘項，省部級基金項目以及各類産學研合作項目100餘項，發表高水平論文200餘篇。獲國家發改委優秀成果三等獎1項，江蘇省哲學社會科學優秀成果二等獎1項、三等獎1項，雲南省科學進步二等獎1項，全國統計科研成果三等獎2項，中國大壩工程學會科技進步二等獎1項，中國物流與采購聯合會科學技術獎三等獎3項，江蘇省發改委優秀成果二等獎1項，江蘇省教育廳人文社科優秀成果二等1項、三等獎2項。

學院現有在校本科生1100餘人，與京東、順豐、飛力達、南京中儲智運等40多家企業共建産教融合人才培養基地。近年來，本科生就業率持續多年保持在98%以上。

二、引進對象及條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的師德品質和職業道德，身心健康；

2.博士研究生原則上年齡在35周歲以下，即1989年1月1日以後出生；具有副高職稱者，原則上年齡不超過45周歲，即1979年1月1日以後出生；具有正高職稱者，原則上年齡不超過50周歲，即1974年1月1日以後出生。

（二）引進對象

1.傑出人才

學術造詣高深，研究領域處于國内外學術前沿，在本學科領域有很高的知名度和學術影響力，具有突出的學術成果，能引領本學科專業建設工作，帶領青年學者和團隊推動相關領域發展。

2.領軍人才

在國内外本學科專業領域獲得較高成就，具有本學科專業紮實的專門知識和前瞻的學術視野，具有優良的學科專業梯隊建設能力和組織領導水平。原則上應具有正高級專業技術職務、博士學位，年齡在50周歲以下。

3.拔尖人才

符合學校學科專業建設需求，在本學科領域積累了較好的學術成果，具備創新發展潛力。原則上應具有正高級專業技術職務、博士學位，年齡在45周歲以下。

4.優秀博士

符合學校學科和專業建設需求，已取得一定的科研成果，具備較好的發展潛力。年齡原則上在35周歲以下，特殊情況可放寬至40歲。且符合當年博士引進分檔的具體條件。特别優秀的青年英才引進待遇實行“一人（學科）一策”。

（1）5檔博士

取得本學科經學校認定的C類成果2項或D類成果4項。

（2）6檔博士

取得本學科經學校認定的D類成果2項或E類成果4項。

（3）7檔博士

取得本學科經學校認定的E類成果2項或F類成果4項。

（4）8檔博士

取得本學科經學校認定的F類成果2項。

5.9檔博士

（1）評價标準

符合學校學科專業和團隊建設需求，具備良好的學術素養和發展潛力，取得所在學科專業博士學曆學位，能夠勝任本學科專業核心課程教學工作。

（2）待遇标準

不設購房補貼和科研啟動費，符合條件博士辦理進編。

（3）考核任務

全面履行崗位職責，完成所聘崗位教學科研任務。

6.“雙創博士”通道

為進一步加強“雙創博士”、江蘇省“特聘教授”等高層次人才工程的人才儲備，積蓄可推薦優秀博士數量，對于畢業于四年大排行榜世界排名前100名高校的優秀博士，引進待遇按博士5檔兌現。

7.高水平技術創新型人才

符合學校學科和專業建設需求，在龍頭企業或機構擔任項目經理或技術主管，具有豐富的技術開發與技術創新能力，能夠在實踐中解決關鍵技術，具有高級專業技術職務和碩士學曆學位，副高年齡不超過45周歲，正高年齡不超過50周歲。

三、引進待遇

注：

1.領軍人才、拔尖人才、優秀博士（待遇5、6檔）配偶具有碩士學曆學位以人事代理方式安排工作的，購房補貼減少20萬元。

2.根據學校獎勵性績效工資相關文件精神，新引進博士入職三年内享受副教授獎勵性績效工資待遇。

四、考核管理

引進人才全部實行“六年兩個考核期”的跟蹤考核制度。聘期考核自引進人才經省人社廳批複全職全時在校工作、并于當月簽訂聘任協議起，滿3年進行一次中期考核，為第一個考核期；滿6年進行期滿考核，為第二個考核期。引進的青年英才在6年期滿考核時，根據考核标準進行考核。購房補貼和科研啟動費兌現與考核結果挂鈎（提前達到考核條件者，可申請提前考核，提前享受相應待遇）。

五、高層次人才需求信息

注：标*的學科（專業）為緊缺學科（專業）。