利记官方网站2019年高層次人才招聘政策及計劃

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為建設一支素質優良、結構合理、能夠适應新時期高等教育發展形勢的人才隊伍，進一步促進我校各項事業的全面發展，學校誠摯地歡迎海内外高層次人才來我校建功立業。

一、引進對象及條件

遵守《教育部關于印發< 新時代高校教師職業行為十項準則>的通知》（教師〔2018〕16号）中的規定，具備較高的政治素質和良好的職業道德，為人正派，事業心強，遵紀守法，為人師表，并具有一定的組織協調能力和較強的團結協作精神，身體健康。

（一）傑出人才

傑出人才引進分為5類，基本條件分别為:

1.傑出A類：主要包括諾貝爾獎、菲爾茲獎、普林獎等國際知名獎項的獲得者，中國科學院、工程院院士或與上述人才水平相當的傑出人才。

2.傑出B類：主要包括海外著名大學教授、國家級教學名師、國家“千人計劃”（創新人才長期項目）、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家自然科學基金傑出青年科學基金獲得者、國家自然基金創新研究群體帶頭人、國家重大研發計劃項目首席科學家、江蘇省“333高層次人才培養工程”第一層次培養對象、國家自然科學獎/國家技術發明獎/國家科學技術進步獎的主要完成人（排名前三），或與上述人才水平相當的傑出人才。

3．傑出C類：主要包括海外著名大學副教授、國家級有突出貢獻中青年專家、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者、國家“千人計劃”青年項目入選者、國家“青年拔尖人才支持計劃”入選者、“百千萬人才工程”國家級人才入選者、“長江學者獎勵計劃”青年項目獲得者、中科院“百人計劃”入選者、國家自然科學基金重大項目負責人、國家社會科學基金重大項目首席專家，或與上述人才水平相當的傑出人才。

4．傑出D類：主要包括江蘇省“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象、江蘇特聘教授、省教學名師、江蘇省自然科學基金傑出青年基金獲得者，或與上述人才水平相當的傑出人才。

5.傑出E類：具有正高級職稱、博士學位，年齡在50周歲以下(特别優秀的，可适當放寬)；且滿足下列基本條件中的兩條：

（1）近三年主持過國家級科研資助項目；

（2）近三年獲得省部級二等獎以上科研獎勵（排名第一）；

（3）近三年以第一作者在本學科權威期刊或SCI（一區）發表論文5篇以上（可包括通訊作者身份）；或SSCI收錄論文2篇或CSSCI源刊論文5篇。

(二) 青年英才

具有博士學位，年齡一般不超過40周歲（具有副高職稱可放寬到45周歲，具有正高職稱可放寬到50周歲），且符合當年博士引進分檔的具體條件。青年英才引進的評價标準實行“一院（學科）一策”。

1. A類博士

（1）畢業于海外著名大學（泰晤士報全球排名TOP200），或C9聯盟高校，或中科院、社科院，或“雙一流高校”且攻讀學位學科全國排名前三。

（2）成果達到附件中《利记官方网站2019年引進青年英才博士評價标準一覽表》要求。

2. B類博士

（1）畢業于海外知名大學（泰晤士報全球排名TOP500）或中科院、社科院、“雙一流高校”、“雙一流學科”專業。

（2）成果達到附件中《利记官方网站2019年引進青年英才博士評價标準一覽表》要求。

3. C類博士

（1）符合學校學科和專業建設需求，科研能力較強，勝任核心課程的教學任務。

（2）成果達到附件中《利记官方网站2019年引進青年英才博士評價标準一覽表》要求。

4. D類博士

（1）符合學校學科和專業建設需求，科研能力較強，勝任核心課程的教學任務。

（2）成果達到附件中《利记官方网站2019年引進青年英才博士評價标準一覽表》要求。

（三）緊缺人才

具有碩士及以上學曆學位且具有高級職稱，符合學校特定崗位需要，年齡一般不超過50周歲，須滿足以下條件中的1項：

（1）近5年主持省部級科研項目1項以上；或獲得省部級科技進步（省部級哲學社會科學）一等獎排名前五，或二等獎排名前三，或三等獎排名前二；或獲得國家教學成果獎排名前五、省級教學成果獎特等獎排名前五、一等獎排名前三、二等獎排名第一。

（2）近5年以第一作者在核心期刊上發表論文理工科類5篇、文史類8篇以上，其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收錄；或獲得授權發明專利2項（排名第一）。

（3）具有省級以上人才項目或列入省級以上人才培養計劃。

（4）學校發展急需，具有豐富工程實踐背景，經考核确認具有某一方面專長的工程技術人員，或在社會、文化、藝術、體育等領域取得業界公認突出業績的優秀人才。

（四）創新團隊

1.創新團隊的學科領域應符合我校學科建設布局規劃需要，成員組成一般為3-6人。

2.創新團隊領軍人才一般應是知名學者（省級以上高層次人才或國家重大項目主持人），身體健康，有開闊的視野和胸懷；學術造詣深厚，取得國内外同行公認的成果。

3.創新團隊成員有一定的學術造詣，與團隊領軍人才學科關系密切，原則上具有博士學位。

二、引進待遇

注：學校為引進人才提供過渡房居（租）住3年。

三、考核管理

引進人才全部實行“六年兩個考核期”的跟蹤考核制度。聘期考核自引進人才全職全時在校工作、并簽訂聘任協議之日起，滿3年進行一次中期考核，為第一個考核期；滿6年進行期終考核，為第二個考核期。引進的青年英才在6年期終考核時根據考核标準進行考核（具體請見《利记官方网站高層次人才引進與管理辦法》），購房補貼及安家費和科研啟動費兌現與考核結果挂鈎。

引進的其他人才和創新團隊參照考核标準，一人一議，确定具體考核标準，考核标準均作為聘用協議的内容。

四、其他

1. 2019年高層次人才招聘公告和崗位需求信息最終以江蘇省人力資源與社會保障廳發布的公告為準。

2.應聘者需提供下列材料

（1）《利记官方网站招聘工作人員報名表》

（2）個人應聘簡曆、身份證、各級學曆、學位證書、職稱證書、科研業績材料等複印件；應屆畢業生需提供就業推薦表和課程成績表等複印件。

五、聯系方式

應聘人員可将簡曆郵寄至江蘇省淮安市枚乘東路1号利记官方网站人事處或通過電子郵件發送至人事處信箱rsc@hyit.edu.cn。

郵政編碼：223003 聯系電話：0517—83591175 83591020

聯系人：胡欣欣 (或與需求信息表中相關學院負責人聯系)

六、高層次人才需求信息